The only HR MCP you'll ever need. Professionally built candidate screening with structured competency scoring, 30/60/90-day onboarding plans, offer letter generation, interview kits, and performance reviews — frameworks used by top People teams, all insid
Abgeleitet aus den Transporten, die dieser Eintrag deklariert (stdio). Ein Client, der hier nicht steht, ist damit nicht ausgeschlossen — Forge kann ihn nur nicht bestätigen.
Die Verifizierung bestätigt die Identität des Publishers (die Inhaberschaft am Repo), nicht die Sicherheit des Codes. Der Sicherheits-Scan deckt bekannte CVEs und verdächtige Installationsskripte ab.
Aus dem Quellcode gelesen, den npm tatsächlich ausliefert, zum Zeitpunkt des Scans. Das Paket wurde nie ausgeführt. Tools, die zur Laufzeit dynamisch registriert werden oder in gebündeltem beziehungsweise minifiziertem Code stecken, können übersehen werden — das hier ist also eine Untergrenze der Tool-Oberfläche, keine vollständige Erhebung.
screen_candidateScore a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.Score a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.
Für dieses Tool wurde kein Eingabeschema veröffentlicht.
draft_offer_letterGenerate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.Generate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.
Für dieses Tool wurde kein Eingabeschema veröffentlicht.
create_onboarding_planBuild a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.Build a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.
Für dieses Tool wurde kein Eingabeschema veröffentlicht.
build_interview_kitGenerate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.Generate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.
Für dieses Tool wurde kein Eingabeschema veröffentlicht.
write_performance_reviewprivilegiertWrite a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.Write a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.
Für dieses Tool wurde kein Eingabeschema veröffentlicht.
5 von 5 Tools haben eine Beschreibung veröffentlicht.
Tool-Namen und -Beschreibungen stammen vom Publisher und werden wortgetreu als inerter Text angezeigt. Es sind die Zeichenketten, die ein MCP-Client an ein Modell übergibt, deshalb prüft Forge sie auf Prompt-Injection-Muster — jeder Befund erscheint oben beim Sicherheits-Scan. „Privilegiert“ ist ein Schlagwort-Treffer im Tool-Namen, keine Prüfung dessen, was das Tool tut: ein harmlos klingender Name kann trotzdem alles tun.
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Verlinkte Namen öffnen den Forge-Index aller Einträge, bei denen dieses Tool beobachtet wurde. Alle indexierten Tools durchsuchen.
Der Durchlauf endete an der Tiefengrenze 4. Alles unterhalb dieser Ebene wurde nie aufgelöst.
Der Durchlauf endete an der Grenze von 60 Paketen. Der Rest des Baums wurde nie aufgelöst.
36 weitere aufgelöste Pakete werden hier nicht gezeichnet (Anzeigegrenze: 24). Jede Abhängigkeit mit einem Sicherheitshinweis wird unabhängig von der Grenze gezeichnet. Vollständiges Inventar (CycloneDX-SBOM)
55 deklarierte Abhängigkeiten sind nie im Baum gelandet. Sie fehlen in Forges Auflösung, nicht im Paket.
+43 weitere nicht aufgeführt. Die Zählungen nach Grund oben erfassen sie alle.
Nicht verfolgt: peerDependencies. Dieser Baum erfasst nur Laufzeitabhängigkeiten; was jene mitbringen, wurde nie aufgelöst.