The only HR MCP you'll ever need. Professionally built candidate screening with structured competency scoring, 30/60/90-day onboarding plans, offer letter generation, interview kits, and performance reviews — frameworks used by top People teams, all insid
Inferido de los transportes que declara este listado (stdio). Que un cliente no aparezca aquí no significa que se haya descartado: simplemente Forge no puede confirmarlo.
La verificación confirma la identidad del publicador (la propiedad del repo), no la seguridad del código. El análisis de seguridad cubre los CVE conocidos y los scripts de instalación sospechosos.
Leído del código que npm publica realmente, en el momento del análisis. El paquete nunca se ejecutó. Las herramientas registradas dinámicamente en tiempo de ejecución, o escondidas en código empaquetado o minificado, pueden pasarse por alto — así que esto es un mínimo de la superficie de herramientas, no un censo completo.
screen_candidateScore a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.Score a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.
No se publicó ningún esquema de entrada para esta herramienta.
draft_offer_letterGenerate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.Generate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.
No se publicó ningún esquema de entrada para esta herramienta.
create_onboarding_planBuild a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.Build a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.
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build_interview_kitGenerate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.Generate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.
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write_performance_reviewprivilegiadaWrite a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.Write a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.
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5 de 5 herramientas publicaron una descripción.
Los nombres y descripciones de las herramientas los escribe el publicador y se muestran literalmente como texto inerte. Son las cadenas que un cliente MCP pasa al modelo, así que Forge las analiza en busca de patrones de inyección de prompts — cualquier hallazgo aparece junto al análisis de seguridad de arriba. «Privilegiada» es una coincidencia de palabra clave en el nombre de la herramienta, no una auditoría de lo que hace: un nombre inofensivo puede hacer cualquier cosa.
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Los nombres enlazados abren el índice de Forge con todas las entradas que se observó que exponen esa herramienta. Ver todas las herramientas indexadas.
El rastreo se detuvo en el límite de profundidad 4. Nada por debajo de ese nivel llegó a resolverse.
El rastreo se detuvo en el límite de 60 paquetes. El resto del árbol nunca se resolvió.
Hay 36 paquetes resueltos más que no se dibujan aquí (límite de visualización: 24). Toda dependencia con avisos de seguridad se dibuja aunque se supere el límite. Inventario completo (SBOM CycloneDX)
55 dependencias declaradas nunca llegaron al árbol. Faltan en la resolución de Forge, no en el paquete.
+43 más sin listar. Los recuentos por motivo de arriba las incluyen todas.
No se siguen: peerDependencies. Este árbol cubre solo dependencias en tiempo de ejecución, así que lo que estas arrastren nunca se resolvió.