The only HR MCP you'll ever need. Professionally built candidate screening with structured competency scoring, 30/60/90-day onboarding plans, offer letter generation, interview kits, and performance reviews — frameworks used by top People teams, all insid
Déduit des transports déclarés par cette annonce (stdio). Un client absent de cette liste n’est pas écarté pour autant — c’est simplement quelque chose que Forge ne peut pas confirmer.
La vérification confirme l’identité de l’éditeur (la propriété du dépôt), pas la sûreté du code. L’analyse de sécurité couvre les CVE connues et les scripts d’installation suspects.
Lu dans le code que npm livre réellement, au moment de l’analyse. Le paquet n’a jamais été exécuté. Les outils enregistrés dynamiquement à l’exécution, ou cachés dans du code empaqueté ou minifié, peuvent passer inaperçus — c’est donc un plancher de la surface d’outils, pas un recensement complet.
screen_candidateScore a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.Score a candidate against a job's required skills, experience, and must-haves. Returns a tier (A/B/C/D), skill gap analysis, salary fit, and exact recommended next step. Built on structured competency scoring used by top People teams.
Aucun schéma d’entrée n’a été publié pour cet outil.
draft_offer_letterGenerate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.Generate a professional, ready-to-send offer letter with compensation summary, equity and bonus clauses, expiry date, negotiation notes, and a follow-up call script. Supports formal, warm, and startup tones.
Aucun schéma d’entrée n’a été publié pour cet outil.
create_onboarding_planBuild a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.Build a complete 30/60/90-day onboarding plan for a new hire. Includes Day 1 checklist, weekly themes, milestone goals, manager action list, red flag warnings, and a success definition. Adapts for IC, manager, and executive roles.
Aucun schéma d’entrée n’a été publié pour cet outil.
build_interview_kitGenerate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.Generate a complete interview kit for any role — structured questions by competency, STAR follow-up probes, 'what good looks like' benchmarks, red flags, a scorecard template, legal reminders, and a debrief guide. Covers screening, technical, behavioural, case, panel, and final interviews.
Aucun schéma d’entrée n’a été publié pour cet outil.
write_performance_reviewprivilégiéWrite a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.Write a structured performance review with achievements narrative, development sections, next-period goals, compensation recommendation, and a manager meeting guide. Adapts to exceeds/meets/partially meets/does not meet ratings and supports coaching, direct, and formal tones.
Aucun schéma d’entrée n’a été publié pour cet outil.
5 outils sur 5 ont publié une description.
Les noms et descriptions d’outils sont écrits par l’éditeur et affichés tels quels, comme du texte inerte. Ce sont les chaînes qu’un client MCP transmet à un modèle, alors Forge y recherche des motifs d’injection de prompt — tout constat apparaît avec l’analyse de sécurité ci-dessus. « Privilégié » est une correspondance de mot-clé sur le nom de l’outil, pas un audit de ce qu’il fait : un nom anodin peut tout de même tout faire.
The only HR MCP you'll ever need. Professionally built candidate screening with structured competency scoring, 30/60/90-day onboarding plans, offer letter generation, interview kits, and performance reviews — frameworks used by top People teams, all insid
Les noms cliquables ouvrent l’index Forge de toutes les entrées observées exposant cet outil. Parcourir tous les outils indexés.
L'exploration s'est arrêtée à la limite de profondeur 4. Tout ce qui se trouve en dessous n'a jamais été résolu.
L'exploration s'est arrêtée à la limite de 60 paquets. Le reste de l'arbre n'a jamais été résolu.
36 autres paquets résolus ne sont pas dessinés ici (limite d'affichage : 24). Toute dépendance porteuse d'un avis de sécurité est dessinée quelle que soit la limite. Inventaire complet (SBOM CycloneDX)
55 dépendances déclarées ne sont jamais arrivées dans l'arbre. Elles manquent à la résolution de Forge, pas au paquet.
+43 de plus non listées. Les comptes par motif ci-dessus les couvrent toutes.
Non suivies : peerDependencies. Cet arbre ne couvre que les dépendances d'exécution ; ce qu'elles entraînent n'a jamais été résolu.